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我国工资等劳动债权案件优先执行存在诸多问题。现行立法对工资等劳动债权的规定既不系统，又较为混乱，甚至相互冲突，故而工资等劳动债权案件优先执行难以施行；同时司法实践中对工资等劳动债权不加限制的优先受偿，易造成负面影响，损害多方利益？解决问题的方法是，一方面要全面提升工资等劳动债权优先执行的法律地位，另一方面要对其进行必要限制，实现二者的辩证统一。