案例：吴某是某饮料有限公司的职工，双方合同约定每月工资600元，每月10日前发放。自2006年以来，饮料有限公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。为摆脱困境，公司董事会研究决定，凡本公司的职工，今后每月工资扣除200元，扣除部分用公司的产品替代。吴某对该决定不服，要求公司财务部按劳动合同规定的数额发放工资。财务部却答复说，这是董事会的决议，财务部无权更改。吴某为此向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审查裁决饮料有限公司立即纠正以产品代替工资支付的决定，付清拖欠吴某的全部工资，并给予适当补偿。
　　分析：这是一起企业用自己生产的产品代替工资，侵犯职工合法权益的案件。该公司采用的这种做法，实际上是一种违法行为。我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”这是关于劳动者工资保障的最基本最直接的法律规定。这一规定包括三个方面的含义：
　　1.工资应当以货币形式支付。在我国，劳动者的工资应当以人民币支付。特定的用人单位（如外商投资企业）或者对于特定的劳动者（如外籍劳动者）可以按规定用外币支付工资。用人单位不得用实物或者有价证券（如邮票、债券）代替货币进行支付。本案纠纷就是因为饮料有限公司产品代替货币支付给职工而引起的。在未得到劳动者的同意前，用人单位不得以实物代替货币支付工资。
　　2.工资应当支付给劳动者本人。工资是劳动者的劳动报酬，只有付出了劳动的劳动者才有权获得工资。对某一劳动者支付的劳动报酬只能支付给劳动者本人，不能支付给其他人。但在劳动者不能或不便领取工资时，劳动者可以委托其他人领取工资，这种情况下用人单位把工资支付给劳动者所委托的人等于支付给劳动者本人。
　　3.工资应当按时支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工作制的，应按日、周支付工资，工资支付间隔时间最长不得超过31天。在现实生活中，许多企业并没有做到按时支付劳动者的工资，拖欠劳动者工资现象较为普遍，有的甚至几个月或半年发一次工资，这都是违法行为。
　　劳动者的工资是劳动者劳动权益的重要体现，是保障劳动者及其家人生活、维护社会稳定的需要。职工只有得到相应的工资，才能够维持生活，进行劳动力再生产，为社会创造更大的价值。无论企业经营多么困难，都不能以任何借口非法扣除或扣留劳动者的工资。对于企业经营者而言，明白这一法律规定尤为重要。本案中的饮料有限公司以产品代替货币支付工资的做法，显然违反了劳动法律的规定，侵犯了职工的合法权益。另外，饮料有限公司在与吴某的劳动合同中已对工资的支付方式、支付时间作了约定，所以该公司的做法也违反了劳动合同的规定，依照法律规定和劳动合同的约定，都应承担相应的法律责任。