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人力资源与社会保障部门应立足问题的根本,分析企业用工要求,找到劳动力能力不足与企业单位用工要求高的平衡点,使二者最大程度的相互适应,保障经济的正常发展.各区域内的人力资源与社会保障人员应以实际情况出发,找到本区域内经济发展的优缺点.因地制宜的采取有利措施,为当地企业招揽更多的优质人才,助力企业发展.