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随着我国社会的突飞猛进的发展,我国的事业单位各方面都发生了不小的改变.而针对于当前我国现状,事业单位的人资以及绩效考核等相关工作还需要进一步的改善与提升.员工是否能够胜任工作,是否能够为单位带来长远利益以及员工的整体价值都需要绩效考核来评价.事业单位的长远有序发展离不开人资绩效考核的完善.因此,本文将对事业单位人力资源与绩效考核体系进行进一步研究.