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当前国有企业在人力资源管理上存在着观念滞后、选配机制老化、激励机制乏力、培训与现实需要脱节等问题.针对存在的问题,当前国有企业人力资源管理应更新观念,完善人力资源管理机制,科学地设计考核激励体系,培育积极的企业文化,建立完善的培训制度.
谈国有企业人力资源管理的问题与对策
【摘 要】
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当前国有企业在人力资源管理上存在着观念滞后、选配机制老化、激励机制乏力、培训与现实需要脱节等问题.针对存在的问题,当前国有企业人力资源管理应更新观念,完善人力资源
【机 构】
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胜利石油管理局机关车辆管理中心．山东东营257001
【出 处】
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胜利油田师范专科学校学报
【发表日期】
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2004年4期
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