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薪酬体系是人力资源管理系统中的重要组成部分，科学开展薪酬体系设计工作，有利于提高员工技能，激发员工积极性，实现组织活力、组织效能的提升。本文首先针对薪酬基本内涵、薪酬体系基本分类展开论述，并围绕基于岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计工作的开展加以分析，以供参考。
基于岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计分析
【摘 要】
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薪酬体系是人力资源管理系统中的重要组成部分，科学开展薪酬体系设计工作，有利于提高员工技能，激发员工积极性，实现组织活力、组织效能的提升。本文首先针对薪酬基本内涵、薪酬体
【机 构】
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湖南经研电力设计有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年22期
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