北京市海淀区专业技术人员总数超过6．5万人。面对如此庞大的教育管理群体，如何开展专业技术人员继续教育工作，成为海淀区人事局机构改革职能调整后的重点问题之一。 为进一步推进全区人才培养、选拔工作的开展，促进专业技术人员继续教育与人才选拔更加协调一致，2002年初机构改革后，区人事局将“专业技术人员继续教育”的工作职能并入新组建的专业技术人员管理科工作范围，确定了“把抓好继续教育的工作重点放在强化综合管理，积极推进贯彻《北京市专业技术人员继续教育规定》工作上来”的工作思路，主要从三方面开展工作：
　　一、积极争取各级领导对继续教育工作的支持
　　(一)重新调整专业技术人员继续教育领导小组成员
　　为贯彻《北京市专业技术人员继续教育规定》，1997年成立了“海淀区专业技术人员继续教育领导小组”，小组成员由政府分管人事人才工作主管区长任组长，选择专业技术人员比较集中的委办局及事业单位的主要领导任成员，区人事局分管继续教育工作的主管领导任办公室主任。多年来，领导小组在积极推进人才培养工作中发挥了重要作用，由于近年来各单位领导岗位人员相继调整，为此，2002年3月我区重新调整了领导小组成员，使人员组成更加体现出“年轻化、专业化”，更有力地推动高科技园区的专业技术人员继续教育工作。
　　(二)召开领导小组会议
　　领导小组会议总结了过去一年全区专业技术人员继续教育工作，通过表彰了18个先进单位和20名先进个人，讨论通过2002年海淀区专业技术人员继续教育工作要点。
　　二、努力提高继续教育管理人员法律意识
　　继续教育工作是贯彻实施科教兴国战略和人才战略的一项基础性工作。北京市人大常委会通过的《北京市专业技术人员继续教育规定》，首次以法律的形式规范人事人才工作行为，提高了继续教育的管理层次。为适应新时期海淀区人才培养的需要，我们把提高继续教育管理人员的法律意识作为进一步改善继续教育管理工作的突破口，周密组织、精心安排，于2002年上半年举办了首期“海淀区专业技术人员继续教育管理人员培训班”。培训班聘请了国家及北京市从事继续教育的专家讲课，有针对性地开设课程，培训课题之一是“发展继续教育事业，建立终身教育体系”专家重点介绍了国内外专业技术人员继续教育的发展状况，以及营造学习型集体和建立终身教育体系的关系。培训课题之二是“如何定位北京市专业技术人员继续教育工作”，专家从依法行政的角度介绍了《北京市专业技术人员继续教育规定》对于推动全市专业技术人员继续教育的法律意义，从传授知识的角度系统地介绍继续教育管理理论；从事业发展角度描绘了继续教育工作在未来社会经济发展中所起的作用。通过学习学员开阔了视野，进一步拓宽了工作思路，为今后加强法制化管理奠定了基础。
　　三、认真贯彻执行我市继续教育各项管理制度
　　(一)认真执行《北京市专业技术人员继续教育与专业技术职务晋升挂钩管理办法》
　　在专业技术职务晋升工作中，对于专业技术人员每年参加72学时的继续教育是一项硬性的规定，海淀区严格遵守此项规定，对于没有参加或学时不够的申报人，不予申报。海淀区教委、卫生局建立严格的培训与晋升考核制度，并发挥系统教育资源优势，开展丰富实用的培训工作。通过加强管理，确保所有新晋升专业技术职务人员均达到培训要求，培训范围涉及到了海淀区的高新技术企业、民营企业人员，申报职称的专业技术人员参加继续教育满足每年72学时的达到了100％。
　　(二)贯彻执行“北京市专业技术人员继续教育登记、统计制度”
　　在贯彻实施“登记制度”方面，区继续教育领导小组成员单位，各自负责本系统的执法工作，他们根据本行业的实际情况制定了登记制度，要求各所属单位举办继教培训前，要设立“教学方案”、“学员登记表”、“培训情况记录单”备案，经审核后方予盖章确认。全区专业技术人员继续教育登记率登记达到≥90%以上。在贯彻实施“统计制度”方面，各单位、各系统认真做好培训统计工作，以确保继续教育执法检查中的统计报表数字准确。
　　一年来，通过加强继续教育的综合管理工作，基层继续教育工作取得了一定的成效：
　　1、积极组织专业技术人员参加“科学技术的新发展与现代化建设”的公共科目教学活动
　　按照北京市人事局的要求，今年专业技术人员公共科目的主题是“科学技术的新发展与现代化建设”，区继续教育领导小组非常重视，向区属各企、事业单位统一布置，共订购教材5010份,VCD光盘76套，培训范围包括区属各机关、企事业单位。参力口考试人员为5010人，完成“科学技术的新发展与现代化建设讲座调查问卷”760份，占参加学习人数的15．2%。参加考试人员全部合格，证书发放工作正在进行当中。
　　2、大胆尝试组织高级研修班的培训工作
　　根据北京市人事局精神，结合中关村科技园区以经济建设为中心的整体工作思路，海淀区共向市人事局申报两个高级研修班项目，一是根据海淀数字园区发展需要，申请承办信息安全高级研修班的培训工作：二是根据中关村人力资源发展状况承办了中关村科技园区人力资源开发与管理高级研修班。
　　3、基层继续教育工作开创新局面
　　(1)海淀区教育委员会结合海淀区实际，启动了“中小学教师继续教育工程”，设立了继续教育专项经费，并由各单位一把手负责，制定了《继续教育工作实施意见》、《海淀区中小学教师继续教育工作管理细则》等—系列规范性文件。
　　(2)海淀区卫生局不仅注重区属卫生系统人员培训工作，从全区医疗保障事业的大局出发，开放卫生系统所属基地，全年共安排继续教育课程156讲，培训超过57500人次。并且在原有的培训模式上，逐步引入远程教育体系和IC卡管理系统。
　　(3)北京超市发连锁股份有限公司针对零售行业竞争激烈，企业规模不断扩大这一显著特点，适时的为公司骨干带头人安排了一系列培训课程，内容包括；现代连锁超市的发展，企业改革与变革，鹏服务等。此外还进行了法规、相关政策的培训。对于特殊岗位的专业技术人员，公司采取有针对性的培训，如会计工作专业性较强，公司专门聘请老师讲授《企业会计制度》、《会计准则》等课程。
　　(4)区档案局邀请市局专家为我区档案干部讲解《北京市实施<中华人民共和国档案法>办法》，推动了全区《档案法》的执行进程。
　　(5)区司法局分期分批组织所属的专业技术人员参加了由市司法局和公证员协会组织的各种业务学习。
　　继续教育工作是人力资源管理中一项具有前瞻性的工作，是进斗步提升现有人力资源综合素质的有效途径，是具有挑战性的重要课题。海淀区人事局将进一步加强综合管理，不断探索继续教育工作与人力资源有效开发的关系，努力营造良好的人才培养环境，以促进海淀区整体经济的发展。