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(二)海尔的“竞争上岗”$$ 海尔内部采用竞争上岗制度，空缺的职务都在公告栏统一贴出来。对于空缺岗位明确条件与要求，任何员工都可以参加应聘。竞聘上岗的频次为每年一次，顺序是自上而下进行竞聘。对于管理人员的竞聘分数由日常分数+答辩分数+考试分数+民主评议进行确定
从内控环境原理看海尔的成功案例(四)
【摘 要】
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(二)海尔的“竞争上岗”$$ 海尔内部采用竞争上岗制度，空缺的职务都在公告栏统一贴出来。对于空缺岗位明确条件与要求，任何员工都可以参加应聘。竞聘上岗的频次为每年一次，顺
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