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郑斌观点$$ 所谓的积分制绩效管理，就是用积分对人的能力素质和综合表现进行科学的量化考核，然后根据个人积分多少得出绩效结论，再把这种绩效与高分者的各种政治和经济待遇等挂上钩，进而全方位激励和调动人的主观能动性和创造性。积分制改变了传统的管束、约束方式，始?
“改变，在考评创新中悄然发生”
【摘 要】
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郑斌观点$$ 所谓的积分制绩效管理，就是用积分对人的能力素质和综合表现进行科学的量化考核，然后根据个人积分多少得出绩效结论，再把这种绩效与高分者的各种政治和经济待遇等
【发表日期】
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