近年来,随着科学技术的飞速发展,信息化已遍及世界的每一个角落,计算机以其精确、高效的优势逐渐渗入到社会的各个领域,可以说现代社会已离不开计算机。虽然电力系统在人员管理方面有着一套完整的方案措施,但是一直以来其考核和管理主要靠人工操作来完成,由于数据工作量大,特别是在投票统计和处理的过程中难免会因为人为疏忽而造成数据计算有误,效率相对较低,信息更新不及时,其公正性也难以保证,降低了电力系统的工作效率。因此,在不断推进人事制度改革的今天,如何系统而有效的开展电力系统考核工作成为系统人员管理的一项重点和难点内容。本文在充分了解绩效管理方法和具体需求的基础上,设计了配电部门业绩考核系统。该系统主要遵循模块化设计的思想,使得绩效管理系统的安全性、实用性、统一性和先进性得到了较好的统一论文首先介绍了本课题的研究意义及当前的研究现状,并给出了论文的主要内容及结构。本系统的系统用户按照权限分为系统管理员、系统管理员、考核员以及普通员工四个权限级别,系统开发时按照系统用户的功能划分为用户登录、系统管理员、考核员以及普通员工四个子系统进行开发。本系统分析了用户管理设计考核项目管理设计考评成绩管理设计报表生成管理设计。系统的主要技术及特点有：系统的方便易用性：系统的开发和维护都在服务器端,用户端只需要安装浏览器,就可通过内网或界面友好方便,易于使用。可靠的系统安全性,对系统的安全性进行了详尽的设计然后介绍开发工具和一些相关技术概念进行阐述,接着从系统的设计原则、系统体系结构、系统的需求分析、系统数据库的设计、系统的功能模块等对系统进行了详细的设计与分析。论文最后对研究的内容进行了总结,阐述了本人的主要工作,指出了论文存在的不足,并对进一步的工作进行了展望。