在经济发展高速、优胜劣汰迅速的时代,一个企业能否得以生存不再取决于其规模的大小,而更多的是取决于是否具有创造能力和革新水平。作为企业的主体,员工的价值不仅仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且更侧重于他们是否具有主动性人格和主动行为。由于商业环境的复杂性和竞争性,单靠管理层无法解决企业面临的各种问题。企业若想持续发展,不仅需要调整公司的战略决策,还要调动员工的主动性,鼓励他们积极为企业建言献策。本文以认知动机理论、社会交换理论、组织支持理论、说服理论为理论基础,结合国内外学者有关员工主动性人格及主动性行为等领域的研究成果,通过459份有效问卷,采用SPSS22.0及AMOS24.0软件进行相关性分析、信度和效度检验及多元回归分析,本文从整体维度和细分维度出发,检验了员工主动性人格对企业创新绩效的影响机制,在员工主动性人格对企业创新绩效之间的关系中识别并确认一个中介变量和两个调节变量,结果发现:员工主动性人格对企业的创新绩效有正向影响作用;抑制性建言行为和促进性建言行为对企业的创新绩效产生正向影响作用;抑制性建言行为和促进性建言行为均在员工主动性人格与企业创新绩效的关系中起到中介作用;组织支持感在员工主动性人格对抑制性建言行为的影响关系中存在正向调节效应;组织支持感在员工主动性人格对促进性建言行为的影响关系中不存在调节效应;此外,员工专业度在建言行为对企业创新绩效的影响关系中存在正向调节效应。总之,本文将员工主动性人格、建言行为以及企业创新绩效整合到一个整体框架中,分析了员工主动性人格影响建言两维度行为的机制,并探究了建言两维度行为分别是如何影响企业的创新绩效。研究结果完善了员工主动性人格对企业创新绩效影响的研究框架,加深了对不同类型的建言行为的理解,启示企业在招聘和培养人才时,应注重员工的专业素养和主动性人格,为企业内部员工营造支持性的工作氛围,敦促员工献计献策,提升企业的创新绩效。