互联网经济时代的到来,让各行各业在迎接新的发展机遇的同时,也面临着严峻的挑战。为了谋求自身转型并实现持续的发展,各行业都在努力地进行着探索与创新。对于我国出版业而言,繁重的工作任务与并不高的薪资水平,让其目前面临着严峻的人才流失问题。出版业作为典型的知识密集型产业,人才是其发展的关键所在。因此,如何能够把握人才、打造优秀的出版团队便成为我国出版业在未来发展过程中亟需解决的关键问题。合伙人制度作为一种公司治理机制与人才激励模式,其在会计师事务所、投资银行、律师事务所等行业和领域内的成功运用让我们看到了该制度在知识密集型企业中实行的可能性与科学性。合伙人制度的设计不仅能为公司治理提供新的思路,并且能够在一定程度上对员工起到较好的激励作用。目前,上海读客图书有限公司对于合伙人制度的尝试与创新为我国出版业的发展提供了新的思路与启示。本文以上海读客图书有限公司为研究对象,通过对其合伙人制度进行实地调研与经验总结,梳理读客合伙人制度的发展历程、特征、利弊等,从而对其进行全面且客观的探究和总结,并针对目前存在的制度漏洞给予合理科学的建议。同时,结合我国出版业的发展现状,对在我国出版企业推行合伙人制度提供思考,并为我国出版业,尤其是民营出版企业应对新的环境与挑战,实现自身转型、谋求长续发展提供切实可行的建言。