在随着社会和经济的发展，作为社会关系的重要基础之一，劳动关系的和谐与否影响着社会的稳定发展，随着“用工荒”、“就业难”等相关现象出现，逐渐成为社会的热点和焦点问题。　　民营经济已经进入从劳资对薪酬对立立场转向合作互生的历史阶段。劳动关系的评价是一个复杂综合的过程，不仅有宏观上的社会、经济影响，也有微观上的企业组织在具体实行过程中的因素，劳动者对工作和职业的认知水平和供应的数量质量对劳动关系也有影响，其中又以劳动密集型的传统企业为人们的注意和舆论的焦点，涉及到的人群和社会范围更广。　　本文以JS企业调查和实践出发，针对企业出现的问题进行描述和原因分析，从薪酬满意度、劳动生产率增长与工资增长情况、生活成本、生活转移成本、对雇主信任度、个人发展和劳动期限等方面对我国传统的劳动密集型民营劳动关系进行评价，其中不仅将薪酬、社保，也将情感成本、雇主信任、信息通畅度等柔性因素纳入考量范围，通过专家组判断确定权重后，形成劳动关系评价模型，并以JS企业为例进行了劳动关系状况评价，具有可操作性。