近年来,国内外企业管理层进行盈余管理的现象屡见不鲜,例如美国惠普、日本东芝的财务丑闻,我国南纺股份、太化股份等欺诈案。企业的盈余管理行为不仅会直接影响利益相关者的利益,还会进一步影响整个资本市场的健康发展。因此,盈余管理在近些年成为学者们研究的焦点。随着会计法律法规的日益完善和监管环境的日趋加强,企业利用会计政策的自由选择权来调节盈利这种传统的应计盈余管理方法会被市场监管者较快识破,因此,企业高管们更加倾向于选择手段较复杂且隐蔽的真实盈余管理。能力强的管理层更加了解公司自身经营状况、所在行业的发展情况以及国家政策发展与变化等,因此,他们能更好的利用这些信息,将其融入到对公司的经营决策,影响企业的盈余信息。真实盈余管理行为具有短视性,会损害公司的未来业绩,不利于公司的长远发展。管理层人力资本具有异质性,即不同能力的管理层对相关会计信息的解读以及在职业决策运用的选择上都存在差别,那么有能力的管理层是会基于自利观还是全局观角度考虑,其与真实盈余管理的关系如何,这是一个值得研究的问题。另外,企业如生物体一样有自己的生命周期,处于不同的生命周期阶段,管理层考虑问题的角度以及处理问题的能力与方式不同,这些会影响管理层的决策行为。以往关于管理层能力和盈余管理的研究都忽视了企业所处生命周期阶段这一动态属性,因此,本文从企业生命周期这一动态视角来分析管理层能力与真实盈余管理的关系。论文通过实证分析发现:在一般情况下,管理层能力与真实盈余管理正相关。另外,在考虑了企业生命周期因素后,发现成长期和衰退期管理层能力与真实盈余管理的正相关程度高于成熟期。进一步区分真实盈余管理方向后,在企业管理层能力与正向真实盈余管理的正相关程度方面,成长期要高于成熟期,衰退期无法与成熟期比较;成长期、衰退期企业的管理层能力与负向真实盈余管理的相关程度无法与成熟期企业进行比较。