国有企业混合所有制改革模式及效应分析

来源 :广东财经大学 | 被引量 : 2次 | 上传用户:annazky
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,国有企业利润持续下降,亏损扩大、债务膨胀和信用违约等问题的爆发使得国有企业面临着改革转型的需要。如何对国有企业进行混合所有制改革从而提升国企活力和效益已然成为政府部门的重要议题。本文基于我国混合所有制改革的背景,通过文献回顾法、归纳总结法、案例分析法和事件研究法等研究方法,梳理了我国混合所有制改革的历程,对我国现有的混合所有制改革的主要模式进行研究分析,并以首家探索混合所有制改革的中国联通混改为例,深入分析和探讨了中国联通进行混改的模式,最后对其混改效果进行评估分析。本文最终得出,我国国有企业混改主要存在上市、资产重组、股权激励计划和引入战略投资者四种模式,并且通过对案例进行分析发现,混改模式的选择不具有单一性,国有企业可依据自身情况进行多种模式的组合式混改,且混改有助于改善企业短期和长期财务绩效。
其他文献
采油废水水质成分复杂,含有种类繁多或较高浓度的有毒有害污染物,难以生物降解且毒性大小很少反映在现有的理化监测指标内。目前的污水排放标准中缺乏表征废水毒性的生物学指
约翰·路易斯·霍兰德(John Lewis Holland,19192008)是美国著名职业指导家、教育家和心理学家,霍普金斯大学(Johns Hopkins University)教授,他对职业指导产生了深远的影响。因此,本文以霍兰德为研究对象,以教育史的角度从其思想的产生缘由、发展脉络、具体内容和主要影响入手,对他的教育思想进行分析,期望对我国的职业指导实践提供相应的参考与借鉴。本文绪论部分主