随着知识经济时代的到来,企业之间并购、重组活动的加剧,越来越多的人开始认识到商誉是有价值的无形资产,是企业宝贵的财富,由此引发了对商誉会计研究的重视,也取得了一定的研究成果,然而囿于传统会计理论,相关研究主要集中在外购商誉方面,对企业自创商誉会计的研究明显不足,因此如何突破传统会计理论的限制,对企业自创商誉进行合理确认和计量,提供对使用者决策更加有用的会计信息,已成为会计研究领域的新课题。本文以规范分析为主,规范分析与案例分析相结合,辅之以逻辑演绎、归纳及比较等方法,系统研究了企业自创商誉确认、计量与披露的相关问题,试图构建一个较为严谨的自创商誉会计研究体系。本文在自创商誉的确认、计量方面进行了较多的论述,在自创商誉的计量、披露等内容上提出了一些自己的观点。以期通过对自创商誉会计理论的探讨与研究为自创商誉会计乃至企业自创无形资产理论的发展提供借鉴。论文主要研究内容如下：第一章总论。主要阐述自创商誉会计的研究背景、研究现状、研究的基本思路和主要内容、研究价值与创新之处等。第二章人力资源价值视角的自创商誉会计相关理论综述。主要研究人力资源会计的基本理论、商誉的基本理论。在商誉理论方面先是从人力资源的角度来提出商誉,然后阐述了商誉的本质、特征及会计处理,进一步对基于人力资源价值视角下的商誉作了全面的论述。第三章商誉会计的现状及存在的问题。通过对目前国内外商誉会计在确认、计量、记录及披露等方面分析基础上,对所存在的问题进行了深入剖析。第四章基于人力资源价值的自创商誉会计创新研究。首先论述了商誉确认问题,然后在比较现有商誉计量方法的基础上提出了基于人力资源价值溢余观的商誉计量模式设想——借鉴实物期权理论及方法对人力资源价值进行计量分析,最后,引入例证验证了创新分析的可行性。第五章基于现行会计制度框架下的自创商誉会计发展思考。首先对目前美国、国际准则委员会及我国的相关会计准则、制度的相关规定进行了具体描述与分析,在此基础上提出了统一商誉认识,加强国际合作；现阶段商誉会计处理的理性选择。第六章结论。对全文的主要观点作了梳理并对存在的不足作了基于自身认识深度的剖析。自创商誉会计研究受到传统会计理论框架的束缚,对其突破还存在这一定的难度。同时当前的计量手段和计量人员的素质也难以满足其需求。因此要解决自创商誉研究中的问题,就要从构建新的会计理论、转变习惯性思维模式、提高会计人员的素质等方面入手。