随着我国第一起有关工作场所性骚扰案件的出现,越来越多的人开始关注工作场所性骚扰这一问题。其实该问题在我国已经相当之严重,但是却欠缺相应的有效的法律规制,学者们的研究也多集中于从民事侵权角度对其进行探讨,而少有学者从劳动法的视角来研究这一问题。本文之写作目的就是主要从劳动法的角度探讨我国工作场所性骚扰法律规制问题。笔者通过考察和比较工业先进国家和地区的相关法律规制情况,结合我国的立法现状提出了对这一问题的法律规制期待,并在此基础上进一步探讨了我国工作场所性骚扰法律规制的具体路径。全文共分为绪论、正文和结论三大部分。绪论主要通过有关工作场所性骚扰的调查数据及性骚扰给劳动者和用人单位造成的负面影响来反映目前在我国这一问题的严重性,并以此来说明对工作场所性骚扰问题进行研究的必要性。正文第一部分首先从我国已有的工作场所性骚扰典型案例出发,总结了目前司法实践中存在的问题,从实证的角度论证了对工作场所性骚扰进行法律规制的必要性,然后对工作场所性骚扰的概念和类型进行了介绍,并从法律角度对其基本问题进行了分析。正文第二部分主要对外国及其他地区的工作场所性骚扰法律规制情况进行了考察和比较,从中总结出了解决工作场所性骚扰问题的趋势,即事前防范的加强和救济手段的多元化。正文第三部分在分析了我国在工作场所性骚扰法律规制方面的现状和不足的基础上,提出了今后我国对该问题进行法律规制时应当遵循的几点原则。正文第四部分主要探讨了我国工作场所性骚扰法律规制之路径。要有效规制工作场所性骚扰应当从事前防范和事后救济两方面入手,加重用人单位和国家在防治工作场所性骚扰方面的责任,运用行政手段和司法手段综合调整之。具体而言,应当建立单位内部性骚扰防范制度和单位内部性骚扰申诉制度,实行工作场所性骚扰行政救济制度,引入雇主责任制度,并进一步完善相关之诉讼制度。结论部分对本文进行了一下总结,并指出了法律仅仅是解决工作场所性骚扰问题的一个途径,要真正解决这一问题仍需要社会各方面的协调和配合。