基层工会组织是构建和谐劳动关系的重要纽带，组织成员主要是由企业中的劳动者组成，基层工会组织无论是基于企业、社会还是基于劳动者都有着不可估量的重要作用与意义。其一，基层工会组织对于我国当前的社会经济发展起到了重要的推动作用；其二，基层工会组织为广大劳动者的合法权益提供了有效的保护；其三，在构建和谐的劳动关系中，基层工会组织起到了积极构建双方关系和协调双方关系的重要作用。
　　本文在对工会及和谐劳动关系概念的了解上，从管理学、政治学的角度通过文献进行梳理，归纳基层工会在和谐劳动构建中的纽带作用、宣传作用、引导作用和帮扶作用等。试图从湖州市南浔区基层工会入手，从而进行深入的研究与分析，在研究过程中，为获得一手的资料以及真正的了解湖州市南浔区基层工会的现状，对湖州市南浔区基层工会组织的相关领导、以及企业领导和广大职工进行了问卷与访谈形式的调查，并在获得调查内容后，对相关内容与数据进行深入分析与整理，并通过对国内外工会相关理论有效的结合，总结发现影响湖州市南浔区基层工会建设的问题因素。在调查中发现基层工会在构建和谐劳动关系中，湖州市南浔区的政府角色定位错误可能让劳动者对基层工会维权信任度低等。基于这些问题，本文从宏观与微观两个方面进行不同角度的分析，宏观上分析政府角色定位问题，基于微观分析，总结分析了劳动者维权意识不强，基层工会内部组织分化和职能未能发挥作用。最后在基层工会组织在和谐劳动关系构建中的角色回归与优化给予建议。在提出构建和谐劳动关系发挥工会作用的建议方面，本文主要通过两个方面进行不同的对策进行分析，即角色回归和优化对策。首先对基层工会的职能以及协商制度方面进行角色回归的分析，即基层工会组织应当充分发挥好自身优势，建立起良好的工会组织工作机制和劳动关系的预警机制，其次不断的优化组织队伍，完善工会相关的法律法规，从而依据合理的法律依据，构建好良好、和谐的劳动关系。