随着社会和经济的快速发展以及社会文明的不断进步,职业健康安全日益受到高度重视。安全生产已经成为影响和制约一个企业、地区甚至整个国家可持续发展的重要因素,许多企业也逐渐意识到健康安全对一个企业发展的重要性。对于化工行业而言,在为促进社会经济发展做出巨大贡献的同时,由于行业本身所具有的高风险特点,在各个国家都是高风险行业,其事故率一直位于各行业前列,使得生产安全及安全管理从化工行业诞生以来就是行业本身亟待解决的重要问题之一。安全文化因为在提高安全绩效方面具有重要的促进作用,越来越受到学者的重视。安全氛围研究广泛运用到安全文化的定量研究之中,能够客观地反映出企业的安全文化现状,还能够为企业制定未来的健康安全政策提供理论依据。国内的研究者也开始关注安全氛围的研究。但是,目前国内的研究大多集中在安全氛围量表的编制以及结构和作用机制的研究上,而对于安全氛围是如何影响安全绩效,以及它与组织支持感和安全绩效之间关系的研究还未受到足够的关注。本研究旨在探讨化工企业安全氛围对安全绩效的作用机制,选取了化工企业员工为调查被试。在化工行业屡出事故的背景下,探讨该群体的安全生产状况具有积极的现实意义。同时,本研究通过对安全氛围的调查研究,深入探讨了它与组织支持感和安全绩效二者之间的关系,为化工企业增强安全氛围,进而提高安全绩效,提供一定的理论参考。因此,本研究在以往理论研究和实证调查的基础上,提出了工作支持、认同价值、关心利益通过安全氛围的中介作用影响安全绩效的模型;通过对5家化工企业员工的安全氛围、安全绩效以及企业的组织支持感等方面的问卷调查研究,验证了组织支持感通过安全氛围的中介作用对安全绩效产生影响的假设。得到了如下结论:第一,通过对化工企业安全氛围现状的分析发现,化工企业在安全氛围的“管理层的安全态度”和“安全规程”2个维度上水平偏低。第二,在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、每年培训次数、是否经历过安全事故以及发生事故时间上,不同组别的企业员工在安全氛围的不同维度上体现了不同程度的差异。第三,安全氛围、组织支持感以及安全绩效之间呈现显著相关。组织支持感对安全氛围和安全绩效有显著预测作用。安全氛围对安全绩效有显著正向作用。最后,化工企业员工的安全氛围感知在组织支持感与安全绩效之间呈现部分中介作用。