随着转型时期社会发展的需要,我国越来越重视社会工作的发展。社会工作人才作为社会工作发展的支柱力量,已经逐渐得到社会的关注。近年来,我国越来越重视社会工作人才的培养,不断加大对社会工作专业硕士的培养力度,MSW毕业生人数呈不断增长趋势,然而在毕业后选择进入社会工作专业相关岗位就业的毕业生人数却很少,社会工作专业人才流失严重。这一问题导致社会工作人才队伍的建设和发展缓慢,最终制约着社会工作在我国的发展,最终会影响社会问题的缓解、和谐社会的建构。因此社会工作硕士毕业生的职业选择问题值得引起重视。本文基于对社会工作硕士毕业生职业选择问题,进行了相关资料收集,并且提出以下两个研究问题:(一)当下社会工作硕士应届毕业生的职业选择情况如何?(二)影响MSW毕业生的职业选择的因素有哪些?本文主要采用质性研究中的长度访谈法,以大陆首批开展社会工作专业硕士教育点中4所“双一流”高校的15位MSW应届毕业生为本研究的研究对象,通过对研究对象有目的性的访谈,了解其在本科、考研、读研、实习以及求职五个阶段的经历与职业选择相关的问题。通过对15位MSW每个阶段的经历研究,了解与分析当前MSW应届毕业生的职业选择情况及其影响因素。本研究在吉登斯的结构化理论的指导下,把MSW的职业选择理解为主体与结构之间互相影响和建构的结果。把影响MSW职业选择的内部主体因素主要从行动者的自我认知、职业规划、专业价值理念认同及对同辈的从众心理等方面来分析;外部的社会结构因素从具有支配性的政府政策、配置性的社会环境和具有表意性规则的舆论观念来分析。最后,综合内外因素,探究两者是如何影响MSW的职业选择。研究发现,2020应届MSW毕业生中选择从事社会工作专业相关工作的依旧很少,主要流向为政府事业单位;基于结构化的理论视角,本文认为MSW的选择是行动者主体内部因素与社会结构外部因素二者互动的结果。个人对自我的认知和职业规划缺乏,自身的对于专业和价值理念认同不足,在面对各种选择过程中的从众心理影响着MSW的选择;政府政策、升学政策,社会工作行业环境中的现实问题,专业教育环节,公众与家庭的观念等结构性因素对MSW的职业选择进行了重要的型构。MSW也具有能动性,他们的选择最终也影响着社会工作的发展,最终构建了 MSW职业选择的新的环境。最后,针对本研究发现的问题,提出影响与改善MSW职业选择现状的个人建议。