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如今企业间的竞争已经不单单是产品的竞争,更多的是知识的创新和人才的竞争。在这样的背景下,以关注员工发展为核心理念的员工参与管理越来越受到管理者的青睐。员工参与管理主要强调了“以人为本”的管理理念,关注组织的人文关怀。通过激发员工的参与意识与参与行为,提高组织的知识分享和创造的能力。因此,对员工参与问题的研究,具有重要的现实意义。另一方面,随着新劳动的颁布,员工对公平问题愈发关注,组织的人力资源管理方式对员工感知的组织公平影响很大,进而对组织的长远发展有着深远影响。将组织公平引入员工参与和组织效能的研