现代企业制度是马克思主义关于生产力和生产关系矛盾运动中的一个制度体系,它的起源和发展遵从于生产力——生产方式——生产关系运动途径。现代企业制度体现了一定历史时段的社会生产力发展水平,同时也是生产关系的体现。现代企业制度对于一个国家的经济发展,政治稳定及社会和谐有极大的影响,现代企业制度的实施好坏甚至可能关系到一个政党乃至一个国家的生死存亡。世界各国政府都非常重视对现代企业制度的研究和探讨,各施其计来实践和研究。我国学术界的专家学者们运用社会学、经济学、政治学、哲学、管理学的研究方法和成果来分析现代企业制度,提出许多研究结果和政策建议。但仍然存在一些薄弱环节和认识误区,研究的深度和系统化不够。本文把用归纳演绎和马克思关于阶级斗争是社会发展的直接动力的观点分析现代企业制度的成因,着力于从历史和哲学这个视角进行现代企业制度跨学科系统研究。本文从西方的企业发展历史出发,通过透视企业制度的来源,用历史和哲学的方法分析现代企业制度的成因,把握其规律性,进而提出我国需要全面的现代企业制度。本文认为现代企业制度是一种内部规范和契约,现代企业制度是企业内部的生产、分配、交换和消费的体现,现代企业制度形成和发展是社会生产的需要。现在我国现代企业制度的实践出现偏差是由于制度设计不合理性而造成的,是给予了经营者过多的权利而监督不足,要改变现实中经营者权利偏大就只有加强监督,要实行监督,就只有靠工人整体性的监督。现代企业制度加速了生产力的发展,生产力的发展又加剧了现代企业制度的“扬弃”。要建立和实施全面的现代企业制度,就有必要在政治法律的形式规定各个利益主体的权力,同时用法律的形式制约各个利益权力的滥用。