我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性遭遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往往也得不到有效救济。基于此,本文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点,引出当前就业性别歧视诉讼中存在的问题,归纳了平等就业权和就业歧视相关理论,并提出了自己所理解的平等就业权和女性就业歧视的定义。通过搜集最近几年与女性就业歧视有关的大量案例,分析了招聘过程和工作过程两个阶段女性就业歧视的不同表现形式、受歧视女性的应对方式以及案件的处理手段,进而从生理差异、社会分工、宏观就业状况、法律制定、行政执法等方面总结了女性遭遇就业歧视的主要原因,并结合案例中反映出的问题,从完善立法、明确劳动行政部门责任、完善司法救济途径、限制用人单位用工自主权等方面提出了女性平等就业权保护的建议。