混合所有制改革作为新一轮国企改革的重要环节,是2015年全国人大会议与政协会议上受关注的焦点,也是党的十八届三中全会的重点议题。2015年3月5日,国务院总理李克强在作政府工作报告时提出,“有序实施国有企业混合所有制改革,鼓励和规范投资项目引入非国有资本参股”,改变了之前中央将“积极发展混合所有制经济”作为全面深化改革的方案。中央对混合所有制经济的发展态度从“积极到有序”,从侧面说明了国家对混合所有制经济发展的高度重视。员工持股作为一种有效的激励方式使得人力资本与物质资本达到最优结合,发挥最佳效益,有助于国有企业走出原有分配机制带来的困境,也得到国家的认可与支持。因而,对混合所有制企业员工持股进行研究具有重要的意义。本文以马克思“劳动力产权”、威茨曼“分享经济学”以及“委托——代理”理论为员工持股信托模式的理论源泉,分析了员工持股信托的内涵与优势,并简要地概括了中国员工持股信托模式的发展历程与现状、问题。为了完善员工持股信托模式,寻求问题的解决之道,本文选取了中国平安保险集团有限公司员工持股实践作为研究对象,并总结了该公司员工持股的经验,作为典型性混合所有制企业,该公司员工持股实践对我们寻求解决中国员工持股信托模式在实施过程中普遍遇到的问题具有参考价值与意义。