论文部分内容阅读
目的:1.了解三级甲等医院男护士组织公平水平2.了解三级甲等医院男护士工作满意度水平3.探讨三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间的关系及影响因素方法：采取便利抽样的方式，选取吉林省长春市、山东省济南市和山东省滨州市某五所三级甲等医院工作的男护士33名分为男护士组，与男护士同科室的女护士33名设为女护士组；采用Colquitt四维度组织公平量表、明尼苏达工作满意度量表和一般人口学资料调查表进行问卷调查。调查数据录入Excel建立数据库，使用SPSS19.0软件进行数据统计，采用χ2检验，t检验、多变量分析、单因素方差分析和线性相关分析等统计学方法。结果:1.三级甲等医院男护士组织公平得分为49.10±4.70，处于中等偏下水平。女护士组织公平得分为69.39±3.71，处于中等偏上水平，两组之间的差异有统计学意义(P<0.05)；2.三级甲等医院男护士工作满意度得分为53.48±5.45，处于中等水平。女护士工作满意度得分为75.27±5.25，处于中等偏上水平，两组之间的差异有统计学意义(P<0.05)；3.三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间呈正相关关系;4.组织公平中的信息公平和人际公平对工作满意度的影响力最大，程序公平和分配公平影响力次之。结论:组织公平四个维度中信息公平和人际公平是提高男护士组织公平和工作满意度的有效措施。