我国的民营企业由于发展时间并不长,加之我国法律制度层面对有关单位犯罪的责任追究和犯罪预防规定较为薄弱,因此导致企业犯罪案件层出不穷。对单位犯罪进行追究的过程中,经常会出现企业经营难以为继的情况,从而导致职工下岗、企业债权人的权益受损,无辜的股东遭受损失等后果。在这种背景下,我国许多具有前瞻性视角的学者开始将目光投向国外的企业刑事合规不起诉制度,探讨该制度在我国建立的可能性和必要性,最高人民检察院也于2020年部署了企业刑事合规不起诉试点工作。通过分析近年我国企业刑事合规不起诉试点的改革情况,研究该制度在试点应用过程中暴露出来的制度设计和实际操作方面的问题,在分析借鉴国外先进经验的基础上结合我国国情以及现有法律框架,更深层次地探索刑事合规理论,讨论建立更加完善的企业刑事合规不起诉机制。企业刑事合规不起诉制度的建立是一项复杂的工程,之所以复杂,是因为该制度不仅是为了让企业获得刑事诉讼法意义上不起诉的法律后果,而且也是为了在企业内部建立并运行系统的合规制度,这一过程同样艰巨。在建立企业刑事合规不起诉制度的过程中,首先需要的是系统完善的法律规定,对企业刑事合规不起诉制度模式的选择、适用主体的确定、合规计划和合规成果的评估等细节问题以法律形式予以确定;其次,检察机关以及相关部门需要对整个过程进行合规监督和指导;最后,企业建立的合规体系还需要经过相关主体或者第三方的评估。在这个过程中需要多方面的配合,也需要在实践的基础上对合规计划、合规整改结果验收标准做出更详细的规定。在企业进行合规整改之后,以其刑事合规整改评估结果为参考,将其纳入检察机关做出是否起诉决定的考量之中,从而启动刑法领域合规不起诉机制的建设。这一制度设计对于民营企业来说,无疑是重大利好。不仅有利于激励企业在经营管理活动中积极建立并认真落实合规计划,从而减少企业犯罪的发生,也能够防止企业因违法犯罪而导致无法继续经营,从而走向破产。