21世纪人类正走向以信息技术应用为核心的知识经济时代。信息作为一种重要的战略资源和财富,正影响着社会各个方面的运转。掌握先进的信息技术已成为企业获取竞争优势的最终选择。企业已经充分认识到加快信息化进程、提高企业竞争力的必要性和紧迫性。在信息化发展战略中,企业信息化人才是企业信息化建设的核心,是推动企业信息化建设的主要动力。而如何对企业信息化人才进行科学地测评,做到人——职匹配,使最合适的人出现在最合适的岗位上,是目前企业所面临的难题。因此,构建科学合理的信息化人才测评体系,对于企业的信息化建设,具有非常重要的意义。本文首先分析了企业信息化人才对企业信息化的重要性,由此引出本研究的研究意义及研究目的。总结了企业信息化人才测评的研究现状。其后对界定了企业信息化人才相关的概念,分析了信息化、企业信息化、信息化人才、企业信息化人才及企业信息化人才测评内涵。概述了企业信息化人才测评的理论基础和综合测评方法。第三章进一步地分析了企业信息化人才测评的现状及存在的问题,为后文企业信息化人才测评指标体系的设置作铺垫。第四章首先分析企业信息化人才测评原则,进而对企业信息人才进行分类分析,并分析了企业信息化人才应具备的素质。在此分析的基础上建立了测评指标体系,再设定了各职位测评指标权重和评分标准。第五章说明的测评方法的选择方式和原因,采用模糊综合法对企业信息化人才进行测评,并以某企业为例进行了实证分析。