我国已步入老龄化社会,人口红利逐渐消失,经济增速虽然保持在6%以上,但增长率有所下降。随着二孩政策的全面落实,以及对政策实施在人口数量增长效应上不及预期的担忧,提升人口质量、重视人力资本逐渐成为理论和实践关注的焦点。现有研究从多个视角探讨了人力资本的价值,其中两个代表性的方向是人力资本对经济增长和区域创新能力的贡献。新世纪以来,我国人力资本的结构有了新的变化,人力资本存量在不断增加,人力资本在经济增长及区域创新能力中的影响力日益突出,为我国经济转型升级和高质量发展提供了有力保障。然而,现有研究存在变量测度指标选取不够全面、数据更新不及时等不足,无法为经济新常态下的人力资本价值评价直接借鉴。基于此,本文从多维度评价人力资本与经济增长及区域创新能力的之间关系,为重新认识经济新常态下人力资本的价值提供有益的参考借鉴。本文首先分析新世纪以来我国人力资本对经济增长的贡献。针对我国经济增长和人口出现的新特征,采用不固定弹性的超越对数生产函数模型,收集我国2003-2016年统计数据,剖析新世纪以来我国人力资本对经济增长的作用机制。通过构建包括教育、健康、科技、人口迁移四个维度的人力资本测度指标体系,利用主成分回归分析,揭示不同要素单独或相互作用对经济增长的贡献。结果表明,新世纪以来对我国经济增长发挥推动作用的人力资本结构主要包括两大组成部分——反映人力资本质量的“学研型人力资本”和以数量为主的“人口型人力资本”,而且前者的比重远大于后者。尽管我国经济增长依然离不开劳动力数量和资本存量的增加,可是最有效的方式却是人力资本投资,而且是一种远远超过人口数量增长的手段。其次,本文探究新世纪以来我国人力资本与创新能力之间的关系,探讨分省域2003-2015年人力资本对创新能力的作用机制,并揭示创新环境在人力资本与创新能力之间的调节作用。研究表明,从整体角度看,各省域人力资本与创新能力曲线图呈二次型上升趋势,而且近年来增长迅速;从各省来看,人力资本与区域创新能力之间存在阈值现象,但不同区域的阈值效应不一;创新环境在人力资本与区域创新能力的作用路径上发挥了调节效应,但各省域的促进作用有一定的差异:其中安徽省的促进作用最大,内蒙古的促进作用最小。最后,本文归纳了上述两个部分研究内容之间的内在关联性,并分别从国家、区域和个人层面,提出了经济新常态下发挥人力资本价值的对策建议。