事业单位是我国现行《民法通则》规定的与机关、企业、社会团体并列的四大法人类型之一,它是建设社会主义物质文明、精神文明以及政治文明的重要力量。因此,改革传统的事业单位,建立与市场经济体制相适应的新型事业单位,已成为我国改革的一项重要内容。本文以湖北省事业单位为对象,着重从三个方面对湖北省事业单位改革的核心——人事制度的改革进行了探讨。首先,论文阐述了我国事业单位的特点和湖北省事业单位的基本情况,分析了湖北省事业单位人事制度的基本现状。其次,论文指出了湖北省事业单位人事制度存在的主要问题,如缺少用人自主权、“大锅饭”盛行、平均主义严重、人员流动困难、事业单位公务员化等等,并深入分析了原因。然后,论文探讨了湖北省事业单位人事制度改革的思路,主要包括精简事业单位机构和人员,建立以聘用制为主要内容的现代人事管理制度,建立多样化的分配激励机制。最后,论文针对不同类型的事业单位人事制度改革提出了具体的建议和对策,同时强调对产权、住房、户籍、保险等社会保障制度进行配套改革,强化对未聘人员的管理。