我国上市公司是所有权与控制权分离的典型企业,近年来上市公司高管的“天价”薪酬已经成为社会上的焦点。不管经济面临危机或同行业相比下滑趋势,这些上市公司高管们拿的仍然是超高标准的薪酬,一度引起社会不断的热议直至公众之愤怒。由于我国现有法律不完善,管理层出于各种原因产生了不合理的超高薪酬。我国对公司企业法律制度起步相比欧美市场经济发达国家较晚,且对上市公司高管薪酬的研究一直以来经济领域研究颇多,法学领域以及法律上的规制也是2008年平安公司“天价”薪酬案开始注重起来现处于萌芽阶段。薪酬决策机制缺乏独立性导致高管“自定薪酬”的局面,在“一股独大”的中国公司模式下股东干预薪酬案也是“自定薪酬”的表现形式,中小股东对薪酬的意见没有实质意义。再有不少高管在激励性薪酬的诱惑下进行短期高风险行为或财务违法行为,严重损害了上市公司的利益。相比之下国外先进市场经济的欧美国家上市公司高管薪酬的法律规制,从2000年前后开始出现上市公司高管薪酬的问题与一系列法律法规,目前已是比较成熟的状态。如引入中小股东对高管薪酬的投票权的方式来监督高管薪酬额度的合理度,对不当支付薪酬的追回机制追回范围的界定的和薪酬委员会采用独立董事制度等法律规定都可以作为参考来审视。在我国短期激励扭曲的问题也可通过国外先进立法模式来拓展我国法律对高管薪酬的法律思路。上市公司高管薪酬法律规制问题是经济角度无法解决的问题,需要从法律层面介入查找问题、分析问题,力求探索合理的法律规制来规范我国上市公司高管薪酬,力求上市公司高管薪酬过高有法可依,遇到问题制度可循。本文主要分为五大章节:第一章为绪论,主要说明选题的原由,选题的研究现状以及研究方法等。第二章定义了关于高管薪酬法律规制所涉及的基本概念,并提出了需要法律规制的必要性。第三章分析了国外先进市场经济国家上市公司高管薪酬的立法实践并总结了一些国家的经验,供我国立法之路上作为参考。第四章通过数据体现了当前中国上市公司高管薪酬的现状,并分析了我国法律缺失导致不合理的薪酬机制、缺乏独立性的薪酬委员会、不当支付薪酬的追回机制、高管薪酬的股东干预权和股权激励现状的问题等。第五章结合前面章节的论述,提出了对我国上市公司高管薪酬法律法规的作者的完善建议。