【摘 要】
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2002年5月18日,乘着中国男足即将征战韩日世界杯的东风,且在当时整个上海地区体育媒体大环境非常好的情况下,上海《东方体育日报》应运而生,一度成为上海专业体育报纸中一枝独秀,也是我国大陆唯一一份专业类体育日报。但之后随着外省市一些强势专业类体育报纸的流入,竞争日益激烈化。特别是随着我国经济体制的转轨和社会结构的转型,中国媒介的环境发生了重大的变化。在体育市场化的浪潮中造就了一批像《体坛周报》这样
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2002年5月18日,乘着中国男足即将征战韩日世界杯的东风,且在当时整个上海地区体育媒体大环境非常好的情况下,上海《东方体育日报》应运而生,一度成为上海专业体育报纸中一枝独秀,也是我国大陆唯一一份专业类体育日报。但之后随着外省市一些强势专业类体育报纸的流入,竞争日益激烈化。特别是随着我国经济体制的转轨和社会结构的转型,中国媒介的环境发生了重大的变化。在体育市场化的浪潮中造就了一批像《体坛周报》这样的强势媒体,同时也淘汰了一批弱势媒体,此时《东方体育日报》也被远远的甩在了后面。近年来,以网络为代表的新
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进入21世纪知识经济时代,企业发展的关键逐渐由之前的产品竞争、资本竞争演变为人力资源和人力资本的竞争。只有获取人力资源的核心竞争力和优势,才能在急剧变化的外部环境中求得生存并持续发展,这迫使组织进行不断的自我更新,而战略性人力资源管理是组织获取竞争优势的重要手段与途径。深圳书城培训中心创立于1999年,在改革的时代中获得了高速的发展,但是也在变革的环境中遭遇了十年的发展瓶颈。作为人力成本很高的人力
我国信息系统监理企业大部分属国有企业,参与市场竞争时间短,对人力资源管理的研究相对缺乏。面对激烈的市场竞争,营销人员激励低下、员工流失率高等问题日益突显,由低水平的激励导致各种问题制约着企业的发展,营销人员激励的重要性日益突显。因此,研究如何管理和激励营销人员,最大限度的留住优秀营销人员,并激发其积极性和创造性,为企业创造更多的价值,提升企业的核心竞争力,具有重要意义。本文是一篇有关信息系统监理企
知识经济,被称作世界经济的第三次革命,已经成为当下各国发展经济的主要方向。知识经济的发展所引起的关注,已经不仅仅只是在学术领域,并逐渐向企业界开始转移,各国也开始关注知识经济。在这样的大背景下,知识管理慢慢在企业内部开始出现,这种管理理念逐渐成为各个企业致力于发展的又一核心竞争力。而在知识管理的各个环节中,知识共享是最基本,也是最重要的一环,因此知识共享的研究成为当下研究的热点。本研究就是知识共享
随着经济的全球化和信息化时代的到来,全球化和信息化已成为两大发展趋势,在此情形下,世界各国对信息化的投入出现了前所未有的高潮,IT企业面临着重大的发展机会,同时也面临着巨大的竞争挑战。在此背景下,各国IT企业都不可回避的面临一个重要问题,那就是如何有效提升组织绩效,增强企业竞争力。面对企业绩效问题,纵然各个企业采取了林林总总的办法,但总体上讲收效甚微。如何才能从根本上改善企业绩效低下问题已成为各企
随着经济全球化的不断推进,面对越来越激烈的国内外竞争,各企业越来越重视提高自身的竞争实力。而人力资源就是确保企业提高竞争力的核心所在,也是确保企业正常发展的重要资源之一。而绩效考核在这一资源中起着重要的决定作用。有效的绩效考核可以很好的反馈员工的工作情况,督促员工提高自身的能力,同时对培训机制的形成,也起到很好的帮助作用。同时,考核结果也可作为升迁、奖惩等人事决策的重要依据。本论文以相关绩效考核方
随着市场经济体制的深入,越来越多的企业意识到：未来企业的竞争将是人才的竞争,拥有一支稳定的高素质的员工队伍是企业核心竞争力的来源。但是,随着2008年1月国家关于《劳动合同法》颁布实施,打破了原有的固定的人事聘用关系,企业不再拥有终身聘用某位员工的义务,员工也没有专属某家公司的“身份”,“双向选择、自主流动”的市场规律和法则成为人才流动的必然。本文参考强化理论、期望理论、职业生涯规划理论、马斯洛需
随着我国社会主义市场经济体制改革的不断推进,国有企业的制度变革逐步深化,这其中在对人事管理多年以来较固定的模式进行反思的过程中,越来越多的企业认识到和谐、激励的管理理念对企业的健康成长发挥着至关重要的影响。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在企业吸引、保留和激励人才方面起着决定性的作用。本文以一家国有集团公司下属二级企业为研究对象,以薪酬管理的相关理论为指导,开展了实践性的研究,着重分析了O
企业特别是设计型企业作为自主创新的重要载体,在建设创新型国家中应该发挥重要而积极的作用。激励更是现代人力资源管理的核心。如今,国内设计型企业面临着国内外双重的市场竞争压力,能否在激烈的市场竞争中赢得持续发展,在很大程度上取决于专业技术人才的素质,而专业技术人才积极性的高低主要取决于对其激励程度的大小。因此,合理设计对专业技术人才的激励策略,完善专业技术人才的成长环境,不断提高专业技术人才的积极性,
科学的人力资源管理对企业的经营活动起着重要的作用,它能使企业综合了解企业员工状况及其人员构成,有利于企业建立和健全激励约束机制,合理有效地配置人力资源,提高经营管理水平和综合竞争能力。本文对当前的人力资源管理研究现状进行分析,比较了人力资源管理使用的不同的理论和方法,针对人力资源管理绩效考核中存在的动态模糊性问题,引入动态模糊逻辑(DFL)理论来进行研究。其内容包括:(1)介绍了人力资源管理研究现
在科学技术日新月异、经济环境纷繁复杂的当前时代下,我国经济、政治、文化等领域都不同程度的遭遇了人才瓶颈状况。政府部门作为管理枢纽,亟需各个领域的人才作为基础支撑。如何吸引、招录、使用高素质的专业化人才为政府工作,且同时保持公职人员队伍的精干,成为摆在我国政府面前的新课题。我国的政府雇员制通过近几年的试行,为政府部门的人力资源管理开辟了一条具有人文关怀特点的路径,但由于目前的政府雇员制大都是各个地方