随着中国经济的发展，外商对华直接投资迅速增长。外商选择在中国进行投资，是为了节约其生产成本，因为中国有丰富而且廉价的劳动力资源。但是近期外商直接投资数据的统计结果显示，我国外商直接投资却集中在东部沿海地区，而劳动力资源丰富的中、西部地区对外商直接投资的吸引力较弱。与此同时，我国人力资本的区域分布很不均衡，东部地区显著高于中西部地区。这种人力资本状况的差异，直接影响了当地的劳动生产率，进而影响到外商投资的产出率。因此，外商在进行区域选择时，必然会从自身利益出发，选择人力资本水平较高的地区进行投资。那么，人力资本对吸收外商直接投资的作用到底如何?其影响程度在时间上有没有什么变化?在不同地区影响程度是否相同?本文从理论和实证的角度对上述问题给出了回答，大体上由4个部分构成：　　 第1部分是第1章导论，主要介绍了本文的选题背景、目的和意义，并简单归纳了作者在写作过程中的研究思路和所采用的方法，以及本文存在的创新和不足。　　 第2部分包括第2章和第3章，是与研究主题有关的理论文献综述。借鉴有关的外商直接投资理论与人力资本理论，建立以人力资本来解释FDI区位选择的理论框架。　　 第3部分包括第4章、第5章和第6章，是本文的主体部分。其中，第4章简要回顾了外商直接投资在我国的发展历程，通过现有的统计数据，分析了外商直接投资的地区分布特点；第5章考察了我国各地区人力资本水平的差异状况，并简要分析了产生差异的原因；第6章是前几章的深化，重点对人力资本影响FDI区位选择做了实证考察。实证分析的结果表明：人力资本水平对外商直接投资的区位选择有正的影响；人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响程度正在增强；人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响在东、中、西部之间是有差异的，在东部，人力资本的影响程度最大，中、西部依次递减。　　 第4部分体现为第7章的政策建议。在本文的理论研究和实证分析的基础上，本文对我国各地区如何更好地吸引外商直接投资提出相应的政策建议.