服装制造行业作为我国的一大经济支柱，在国民经济的发展中起着举足轻重的作用，随着全球市场和我国市场的发展，服装制造行业也正在发生着巨大的变化，由传统的生产加工型企业向现代经营企业转移，只有这样才能应付日益激烈竞争的国际和国内市场的变化。生产管理模式也由纯科学管理正逐渐向现代管理转变，而现代管理思想中有一个重要的因素就是企业文化。企业文化的建设当然应该符合企业的特殊的文化背景、历史发展、员工的结构等等诸多方面的特点，只有这样才能在企业文化挖掘和规范的过程中不至于脱离企业的实际情况，才能建构出符合企业发展特色的企业管理文化，充分体现企业的个性。而长期以来企业文化的构建始终处在一个随心所欲的过程，没有一套符合不同行业的企业文化建构规范。本文试图以中日合资湖北美岛服装股份有限公司为切入点，从服装制造业这个以女性为主体的行业中研究和求证适合女性的自主意识的提升、女性的沟通管理模式、女性为主企业的企业文化网络的建构模式、女性企业的人际关系模式、女性企业的激励模式等为主要内容的行为规范和精神理念，从而把企业文化的研究引向以女性为管理对象的行业。