家是人类最有生命力的组织形式,也是最为可靠的保障。家的温暖、团结和亲情是激励人成功最长久、最强大的力量。正因为如此,家族企业成为人类历史上最广泛的企业组织形式。在中国走向市场经济短短的三十多年里,家族企业已经迅速成长为推动中国经济快速增长和结构调整的重要力量之一。中国90%以上的非公有制企业是家族企业,有很多家族企业从最简单、最原始的水平开始,很快地在全国,乃至全世界的经济领域中扮演了重要的角色。本文结合在浙江多家家族企业走访调查的成果,得出当前中国家族企业普遍存在的内亲外疏的信任模式、家族利益至上的价值取向、家长权威下的家企同构等伦理特征,并对此进行分析,得出家族企业在信任模式、价值观念、经营理念上的的深层次的原因。利用哲学、管理学、经济学的综合视角分析这些原因内在隐含的尖锐的伦理冲突和矛盾关系,试图帮助中国家族企业在信任模式、价值观念、运营思想等方面实行先进的改革和转变,创建起现代中国家族企业新形式的伦理方式,重新构建企业伦理文化,实现我国家族企业的伦理转型。