我国恢复律师制度的25年里，律师业飞速发展，律师事务所的组织形式也从原来单一的国办所，发展为现在的多样化的组织形式，包括国资所、合伙所、合作所、独资所多种组织形式并存。但是随着我国市场经济的不断深化及加入WTO，我国经济与世界经济融合进程逐步加快，这为律师业的发展提供了前所未有的机遇，也带来了严峻的挑战。现存的管理模式下的律师事务所组织形式及运行机制，已不能完全适应当前律师业进一步发展的需要。面对希望与困难并存的现实，我们应有很强烈的紧迫感、危机感和使命感，寻求一种有利于律师事业健康发展且符合自身实际需要的律师事务所组织形式的创新。 笔者从分析我国律师事务所组织形式的现状入手，逐一分析了国资所、合作所、合伙所、个人所的合理性与不足，剖析现存律师事务所组织形式的缺陷，论证了在我国构建公司制律师事务所的必要性及可行性。 第一章介绍了我国律师事务所组织形式的现状，并简要介绍了国外律师事务所的组织形式。借鉴国外律师事务所的组织形式，分析我国市场经济发展和加入WTO的现状，提出在我国设立公司制律师事务所的观点。 第二章回顾了我国国资所和合作所的发展历程，对于已经淡出历史舞台的国资所和合作所，笔者认为，保留国资所已无必要；而合作所的运行机制仍有可以借鉴的合理因素。 第三章通过对合伙所总体现状、内部管理、现存法律问题的剖析，论证了我国合伙制律师事务所的发展前景。 第四章详细论述了作为试点阶段的我国的个人律师事务所。通过个人所的产生分析其存在的合理性；通过对现存问题的分析寻找解决问题的途径。文中还论述了个人所赔偿责任的特点。 第五章分析了“老三制”的弊端和公司制的优势，进而剖析了在我国构建公司制律师事务所的必要性与可行性，并提出了在我国设立公司制的途径。