本文探讨了企业发展中的影响因素，主要从对公司的未来发展起关键性作用的培训质量和关系资本两个方面进行探究。培训质量和关系资本是相辅相成的，培训质量能够促进关系资本的提高进而带动公司的快速发展；关系资本也对培训质量起着关键作用，培训是讲究“以人为本”，人际关系的提升能够提高培训的质量水平进而带来企业的快速发展。研究表明公司的发展需要对员工进行培训，培训的目的是保证公司目标一致性、提高员工的忠诚度、增长工作绩效、提升投资回报率和满意度，这些都是衡量培训质量的重要指标。对于培训与关系资本之间的关系，我们通过一些实证分析发现，两者之间的相关性是矛盾的，关系资本与培训的质量、价值性和监督度的回归效果正相关显著，说明互相影响很大；但关系资本与培训的数量和匹配性依据回归效果互相影响很小。培训的质量、价值性、监管度和数量以及关系资本对公司的发展通过回归效果看其中重要的作用，反而培训的匹配性对公司的发展毫无影响。综上所述，特定公司（无锡金佳物业公司）的培训能够实现员工和公司的共同发展，研究发现公司在培训中坚守培训的几个关键指标，同时贯彻坚持科学管理和以人为本的指导思想。随着科技的进步社会的发展，未来的企业更应该注重培训和加强对员工的人性化管理才能够帮助企业迎接挑战和走出困境等问题，实现员工和企业共同成长。