中国工会的职能经常受到社会各界的质疑。有的人认为企业建立工会之后,可以通过集体谈判提高劳动者工资水平,拉大与其他企业的工资差距,产生工资溢价;但也有人认为中国工会仅仅是一种福利性组织,当大规模的群体冲突或劳资矛盾发生时,中国工会不能发挥其应有的作用,甚至出现“集体失语”。本文旨在通过对民营企业中工会组织的分析,研究我国工会是否存在工资溢价效应,进而为我国政府提供政策性建议。首先,本文介绍了工会影响劳动者工资收入的两个理论基础,即工资集体协商理论与最低工资理论。工资集体协商指劳动者与用人单位就工资事宜进行集体协商,签订集体书面合同;最低工资指劳动者在规定时间内提供相应工作之后,法律规定用人单位必须给付给劳动者的,足以满足正常生活需要的报酬。接下来,阐述了工会对劳动者收入的影响机制,即议价能力提升带来的工资水平提高与最低工资标准的实施带来的工资水平提高,其中后者主要从消除资方垄断、提高企业生产效率、心理攀比与要素替代等四个方面进行阐述。其次,本文采用OLS回归得出:我国工会存在工资溢价效应,且工会的工资溢价效应在第二产业的企业、小微型企业与中部地区企业中表现的更为显著;采用分位数回归得出:企业建立工会组织之后,最大的受益者为低收入水平的劳动者,对高收入水平的劳动者影响并不显著;OLS回归方法可能存在样本的“自选择”问题,本文使用倾向得分匹配法来解决样本的“自选择”问题,结果显示匹配之后工会组织仍然存在工资溢价效应;并通过对“活跃工会”的研究,进行结论的稳健性检验。最后,根据上述研究结果,提出以下三点政策建议,即我国政府应当重视工会组织的建设,发挥其改善收入分配的作用;推行行业性集体协商,加强工会组织微观层面谈判能力;建章立制,提高工会领导的工作压力。