政法系统公务员作为沈阳市公务员中一个较特殊的群体，其肩负的使命与职责往往要高过其他机构的公务人员，承受的工作压力程度也比其他行业要多些。本文通过对沈阳市政法系统公务员工作压力现状的调查，分析造成公务员工作压力的因素及各因素之间的关系，并提出具有前瞻性和可操作性的具体建议和治理对策，以期对沈阳市政法系统公务员工作压力的缓解提供理论依据和现实指导，继而进一步提升政府行政能力和政府形象。　　立足于国内外公务员工作压力影响因素研究的基础上，通过问卷调查法对沈阳市政法系统公务员工作压力现状及其影响因素实施调查。结果表明:在工作压力现状中排在前三位的分别是:疲劳工作、除了自己的工作还要完成别人的工作、工作成绩得不到相应的回报。人口统计学差异检验表明，在年龄方面，41-50岁压力最大;学历方面，大专学历压力最大;婚姻状况上，已婚压力最大;工作类别上，检察院压力最大;工作级别上，处级压力最大。通过回归分析可以看出，主客观因素都对公务员工作压力产生显著影响，其中主观因素的影响更大一些。鉴于此，提出调节政法系统公务员工作压力的建议:应当不断的完善公务员制度、完善政府组织结构和加强公务员素质培训，并从心理健康和心理保健的角度提高公务员心理健康程度。