人才兴,则事业蔚。在全球化竞争日益激烈的背景下,人才特别是高层次人才的在助推经济社会发展方面越来越发挥着中流砥柱的作用。中国目前处在改革创新发展的攻坚克难阶段,处在社会主义建设的新时期,在建设人才强国,科技兴国的背景下,人才作为创新、科技的最强驱动力,其战略性地位日益凸显。为了更好的促进金华市经济社会的发展,加快经济转型升级步伐,增强城市自身竞争实力,建设信义和美的美丽新金华。金华市政府近几年来相继出台一系列高层次人才引进政策。本研究在查阅相关文献资料,参考前人研究的基础上,对高层次人才的相关概念进行了梳理界定,以人力资本、人才激励、人才流动、人职匹配等理论为基础,结合近年来金华市政府高层次人才引进的现状,通过理论分析和调查问卷等方法,对金华市政府高层次人才政策进行剖析,指出其存在着:一是政策吸引力不足;二是政策实施效果不理想;三是人才配制市场化功能薄弱;四是政策配套不足这四方面的问题。通过对问题的深入剖析,找出成因,并立足金华市的实际,从加强自身引才实力、完善人才培养、加强政策宣传等方面提出实施建议。本研究完善的金华市政府高层次人才引进政策的建议意见,同样为其他像金华市一样地理位置优势在所在省相较于其他地市而言较为劣势的城市的政府人才引进工作提供有益的经验借鉴。