国家大力提倡依法治国的战略,促使政府管理制的进一步完善,为社区矫正制度的发展和社区矫正工作的创新提供了保障。但是具体分析我国的社区矫正工作的发展等诸多深层次的内容,很多的问题便凸显了出来。社区矫正作为一种非监禁的刑罚方式是政府公共管理的手段之一,是政府公共管理属性的具体体现。改革开放以来,随着我国法治建设和政府行政能力的不断增强,政府公共管理的职能得到了有效发挥,社区矫正工作作为公共管理的具体体现也随之取得了长足的发展。尤其是近年来我国依法治国战略的稳步推进,我国法律制度不断得到完善,这为我国社区矫正工作的发展提供了坚实的基础。但是在此过程中,我国社区矫正工作还存在许多深层次的问题,比如相关法律制度不健全、配套设施不完善、矫正模式单一陈旧等。而其中矫正人才的匮乏,是影响我国社区矫正工作根本问题所在,必须切实加以重视并解决。本文主要以公共部门人力资源管理理论为基础,以甘肃省白银市白银区司法所社区矫正专业人员的队伍建设为个案,全文共分以下几个部分:论文首先对社区矫正专业人才的概念进行了界定;其次将白银区社区矫正专业人才队伍现状,从组织机构、性别、学历、年龄等方面进行了有针对性的分析,同时,将社区矫正专业人才队伍建设存在的问题及原因,从重视程度、待遇、队伍整体素质等方面进行了分析;最后,对白银区司法所社区矫正专业人才队伍建设中关于完善社区矫正相关法律规范、业务培训、专业人才队伍的建设等相关的内容进行了分析研究,提出相应的对策和建议,通过本文的研究,希望为社区矫正人才建设提供有益借鉴,进而为社会主义法治化道路贡献自己微薄的力量。