中央军委改革工作会议于2015年11月24日至26日在京举行。会议指出,要想实现中国梦、强军梦,深化国防和军队改革是必由之路也是时代要求,所以强军兴军势在必行,同样也是关系到军队的未来。对于军事人力资源而言,为了做到使其被转化为实实在在的战斗力,就对于军事人力资源的开发和管理问题,这次会议给予的重点强调。会议指出,除了要做到对于人才发展体制改革的大力推动,还要通过对于相关政策创新的促进,使得员工既人才辈出,又人尽其才的生动局面形成起来。无论是党管干部,还是党管人才,都要和对于人力资源的分类一样,加以重视。这样,就可以做到对于人力资源管理职能,还可以做到对于军事人力资源的既集中又统一的管理。当前受到市场经济和意识形态的冲击,军队的人才流失率居高不下,这也是军委改革其中的一个原因。如何有效地掌握军队人才流失潜在的因素,并对症下药、展开富有针对性的人才挽留,成为此次研究的核心内容。针对上述问题,以武警某部作为具体的研究对象展开军队人才流失的分析与对策研究。整篇文章以结合军队人才的管理、军队公共管理等几个方面的理论、实例与方法展开的,调研则以作者目前所在的部队作为具体的调研对象展开。整个研究分为四个部分。第一部分,从研究最新成果和相关领域入手,明确了解决此类问题的方法。第二部分,以作者所在单位作为实际的调查对象然后进行调研。第三部分,对提出的具体方案进行可行性论证。第四部分,是对军队现役人才进行了分析研究,制定了防止人才流失的具体举措。通过将现役军人的综合评价数据归集到可能性的流失,提出不同类型的解决方案,从而将军队人才流失问题进行了有效地化解。