公安情报工作属于知识密集型工作。公安情报人员的思维模式、实践经验和工作技能等隐性知识,引领着公安情报工作的前进方向,也是公安情报工作创新的重要源泉和宝贵财富。公安情报部门会采取培训、座谈等方式以期使这类高价值的隐性知识得以保存及流传。然而,公安情报人员在试图将隐性知识显性化的过程中,往往会受个人情感等主观因素,以及人事变动等客观因素的影响,导致知识共享活动在某些环节出现流失现象,给公安情报隐性知识的传承与发展带来损失。因此,研究公安情报人员的隐性知识流失问题,实现公安情报人员间隐性知识的高效共享,对于推动公安情报人员的知识创新与能力增长,提升情报组织工作效能具有重要的实战价值。本文基于对公安情报人员隐性知识共享现状的实地调研,尝试构建公安情报人员隐性知识流失指标体系,借助AHP法与模糊综合评价法构建出公安情报人员隐性知识流失风险评估模型。通过将各环节中知识流失模糊的描述性语言量化为数据指标,实现对隐性知识流失的风险等级判定,进而提出有针对性的隐性知识共享优化策略和建议。全文共分为六个部分。第一部分,详细介绍了本文的研究意义与研究背景,对不同学科领域内隐性知识共享的相关概念进行了总结,并研究了共享环节中存在的各类知识流失问题。第二部分,提出了隐性知识和公安情报人员隐性知识共享的核心概念,凝炼出公安情报人员隐性知识的三种构成,阐释了共享过程中所存在的知识流失问题。第三部分,界定了公安情报人员隐性知识共享过程中发生的四类知识流失现象,分析了知识流失现象发生的主要原因。第四部分,阐释了公安情报人员隐性知识流失风险评估量化指标的设计思路,并记录了实地采集指标和筛选指标的详细流程。第五部分,借助YAAHP软件实现了对公安情报人员隐性知识流失风险的分析与评估。第六部分,基于对风险评估的结果分析,针对各环节存在的突出问题,提出基于实战可行的公安情报人员隐性知识流失风险优化策略。