我国国有钢铁企业大规模兼并重组已经在如火如荼地进行。在此过程中,往往只关注企业产业结构的调整,而忽视了薪酬体系上的建设,由此严重削弱了薪酬的激励作用。因此本文对国内外有关薪酬激励及薪酬制度的研究状况作了回顾,并根据薪酬的相关理论：“公平理论”、“激励强化理论”及“效率工资理论”,采用定性和定量分析相结合的方法,对现行国有钢铁企业一线员工薪酬体系进行了深入的剖析,揭示了现行国有钢铁企业一线员工薪酬体系岗薪制在实际应用中出现的工资分配不公平、薪酬激励较弱等弊端。对此,本文对现行的一线员工薪酬体系进行了优化,意在使薪酬体系在起到激励作用的同时而又能兼顾公平。本文内容如下：第一章全面阐述了国有钢铁企业的社会背景及研究的意义,对国内外有关薪酬激励及薪酬制度的研究状况作了回顾。第二章对薪酬的概念做了界定,介绍了关于薪酬的相关理论“公平理论”、“激励强化理论”及“效率工资理论”。第三章分析了国有钢铁企业一线员工的现状,总结了国有钢铁企业一线员工的特殊性；并归纳介绍了进入市场经济以来,我国国有钢铁企业薪酬制度出现的变革。对现行的国有钢铁企业一线员工薪酬体系现状进行了分析,从薪酬的结构,绩效薪酬,薪酬与业绩等方面对现行国有钢铁企业岗薪制体系进行了深入的剖析,揭示了岗薪制在实际应用出现的种种弊端。第四章对现行的一线员工薪酬体系中的岗位工资、绩效工资、特殊群体薪酬体系进行了优化,意在使薪酬体系在起到激励作用的同时又能兼顾公平。