【摘 要】
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以中缅管道项目(缅甸段)东南亚管道有限公司人力资源属地化管理为背景,对人力资源属地化的相关理论进行了系统论述,结合了公司员工属地化管理的实际情况以及对存在问题的深入剖析,总结归纳出提升员工属地化管理的措施,为其他中国企业在海外项目人力资源属地化管理方面提供参考依据。在详细研究中缅管道(缅甸段)东南亚管道有限公司在人力资源属地化方面的特点和优势的基础上,从管理制度、中缅籍员工文化差异和缅甸国家劳动力
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以中缅管道项目(缅甸段)东南亚管道有限公司人力资源属地化管理为背景,对人力资源属地化的相关理论进行了系统论述,结合了公司员工属地化管理的实际情况以及对存在问题的深入剖析,总结归纳出提升员工属地化管理的措施,为其他中国企业在海外项目人力资源属地化管理方面提供参考依据。在详细研究中缅管道(缅甸段)东南亚管道有限公司在人力资源属地化方面的特点和优势的基础上,从管理制度、中缅籍员工文化差异和缅甸国家劳动力市场三个角度识别当前属地化管理面临的困难,分析造成属地化管理困境的原因,评价现阶段的属地化管理水平,规划员工属地化管理的未来方向,为进一步的管理提升提出建议措施。优化公司属地化管理,降低企业的人力资源成本,提升企业的国际竞争力,为企业打造世界一流的国际化管道公司战略目标服务。与此同时,也为弘扬“一带一路”精神,推动缅甸人力资源管理规范化,为缅甸培养本土化技术和管理人才提供借鉴。
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