在过去二十年中,可持续性维度在价值创造过程中的作用引起了科学界的极大兴趣。《2030年议程》确定了保护地球的可持续发展目标,突出了可持续发展问题的根本作用。在这种情况下,世界各地的公司需要将其战略与环境、社会和经济层面相结合。由于公众日益认识到企业在气候变化方面必须发挥作用,以及企业卷入各种环境、经济和社会丑闻,资本提供者和其他相关利益相关者正在向企业施加压力,要求它们承担更大的可持续发展责任。企业社会责任重要性的提高也与对企业可持续发展业绩更好信息的需求增加有关。虽然可持续发展表现和报告（仍然）是自愿的,但内部和外部的公司治理机制/压力可能促使公司对其可持续发展表现更加负责。然而,关于加纳非金融上市公司的公司治理机制与企业可持续绩效之间的关系,鲜有实证研究。本研究的主要目的是探讨公司治理机制对企业可持续发展绩效的影响。具体而言,本研究的目的是:本研究的第一个目的是分析加纳上市公司治理内部机制对环境绩效的影响。其次,考察加纳公司治理内部机制对上市公司社会绩效的影响。第三个目标是评估公司治理的外部机制对加纳上市公司经济绩效的影响程度。与此同时,模拟公司治理外部机制对加纳上市公司环境绩效的影响。第五,本研究希望探索公司治理外部机制对加纳上市公司社会绩效的影响。最后,针对加纳公司治理机制在优化上市企业管理透明度和问责性方面存在的不足,提出政策建议。从加纳证券交易所选取了22家上市公司的数据进行扩展研究,这些数据涉及董事会结构、董事会独立性、CEO二元性和高管薪酬、外部审计和利益相关者激进主义。研究时间设定在2009年至2018年之间。采用单位根检验、向量误差修正检验、协整检验和OLS、DOLS、GMM等回归模型建立独立变量与因变量之间的关系。结果表明,在经济绩效95%置信区间内,董事会结构、董事会独立性、CEO二元性、高管薪酬等内部机制均具有统计学意义。结果表明,在95%的置信区间内,所有的内部机制均具有统计学意义,且与环境绩效呈正相关。CEO二元性与企业社会绩效呈负相关,董事会结构、董事会独立性和高管薪酬呈正相关,具有统计学意义。外部机制,即外部审计和利益相关者能动性的结果被发现与企业的经济、环境和社会绩效有积极的联系。本研究通过概述发展中国家环境中公司治理与可持续绩效之间的相互作用,对现有文献做出了贡献。它为青年和高级研究人员提供指定领域的基础知识,重点关注撒哈拉以南非洲国家的公司治理实践、前景和挑战,加纳是其中重要的国家。它提供了一个全面的反馈,关于如何最好地整合公司治理机制和原则,以找到最适合的模型,将适合一个给定的公司基于自己的优势和弱点。它也清楚地说明了公司治理与企业可持续发展绩效之间的关系。本研究背后的原因也是由经验提供的,因此,通过一个综合评价公司治理和收敛的一个显式的讨论和分析公司治理的两大机制（公司治理的内部机制,董事会结构、董事会独立性,首席执行官对偶和高管薪酬,和外部公司治理机制,外部审计和涉众运动）。综上所述,我们可以认识到,企业的环境绩效和社会绩效与企业的经济绩效同等重要。根据研究结果,公司治理的内部和外部机制都对加纳公司的生存起着相互促进的作用。因此,我们建议将CEO双重性分离,因为它会对加纳企业的可持续绩效产生不利影响。我们还建议,独立执行董事占主导地位的董事会,以及董事会多元化应该大力推行,因为这与可持续绩效之间有着积极联系。同样地,加纳的公司应该注意外部审计和利益相关者的积极行动,因为它们也与公司的可持续发展业绩有积极的联系。因此,研究建议加纳的公司应该严格遵守公司治理的原则。企业还应继续仔细研究这些机制,以便找到最适合其企业需要和要求的机制。加纳企业还应重视环境和社会活动。