税收是个人、企业、国家和社会在运转中所不可避免的话题。微观来看,税收影响个人的收入与消费,影响企业的生存与发展,也是支撑国家运转的重要齿轮。在现代企业经营制度和委托代理理论的基础之下,企业避税与高管之间的关系备受关注。究其原因是经营权与所有权相分离,股东享有企业的所有权,但大多不直接参与企业经营,管理者直接参与企业日常经营管理,但大多与企业的利益捆绑不一致。为了解决股东与管理者之间的冲突,薪酬激励、股权激励以及在职消费越来越为企业所使用。尤其是对高管进行股权激励、进行一定利益捆绑,对企业的避税决策是否会产生影响?对高管的股权激励对企业避税产生的影响是正向的还是负向的?基于我国国情（即国有企业占据核心地位的情况下）,得出的结论是否与国外学者的研究结论不同?在各省份法律发展水平不同的情况下,两者间相关关系是否会发生变化?本文首先整理和总结了国内外的相关文献,在结合委托代理理论、寻租理论、股权风险激励理论等作为理论基础的情况下,参考我国股权激励的税收政策、激励现状,对高管股权激励与企业避税之间相关关系的机制进行分析,提出了初步的假设,即假设两者关系大致呈正相关。同时,本文假设这种相关关系在不同所有权性质的企业中,会有所变化;在各地区法律发展水平不一致的情况下,相关关系也会不同。基于理论研究的初步分析,本文进行实证研究:利用2009年-2020年上市公司的面板数据对提出的假设进行回归分析和调节效应检验,验证了本文提出的假设,并通过替换变量、缩尾处理进行稳健性检验,最后还对结论的内生性问题进行解决。最后,本文得出如下三个结论:（1）管理层股权激励程度越高会导致企业避税行为的增加;（2）在非国有企业中,两者之间存在更为显著的正相关关系;（3）企业所处地区法律水平较低时,两者之间存在更为显著的正相关关系。根据实证分析结果,本文分别从不同主体的角度出发,提出了相应的政策建议。从政府加强治理的角度指出,除了更新法律条文、加强日常稽查工作外,还要为减税降费落地生根做好政策准备,更要做好日常的涉税宣传。从企业完善管理的角度指出,企业应做好涉税筹划,要完善内部的选拔、考核、决策等机制,用好股权激励计划并创新激励手段,同时加强法治学习。本文的创新点主要在于以下两个方面:（1）丰富了企业避税研究的文献。本文将将研究的时间的长度扩展至2020年,研究2009年-2020年12年间的股权激励与避税情况;（2）扩宽了研究的视角,以往的文献多聚焦于不同税收监管水平下,对两者相关关系进行研究。本文聚焦于不同法律发展水平、产权性质,展开进一步分析。