当今社会,“绿色”成为了世界范围内的鲜明主题,学者们从各个角度分析了如何使我们的经济环境、社会环境“绿色化”,绿色人力资源管理这一概念也应运而生。如何将绿色理念与人力资源管理理论相结合,发展绿色人力资源管理模式,是人力资源管理研究所面临的重要课题。但是与国外将近20年的研究历程相比,国内与绿色人力资源管理的相关文献却寥寥无几,研究内容也相对单一。本文通过理论研究和实证研究探讨了对绿色人力资源管理实施的影响因素,以期为企业实施绿色人力资源管理模式提供理论支持。本文的研究内容主要分为背景研究(文中第一章)、理论研究(文中第二章)和实证研究(文中第三章及第四章)三个部分。综合运用了文献分析法、问卷调查法、探索性因子分析方法、验证性因子分析方法和博弈论方法对企业实施绿色人力资源管理的影响因素进行了分析,主要从下面三个部分展开：在背景研究部分,主要从宏观和微观的角度分析了企业实施绿色人力资源管理的重要性和迫切程度以及绿色人力资源管理的兴起。在理论研究部分,主要通过对绿色人力资源管理相关文献及理论的广泛阅读,在之前学者研究的基础上对绿色人力资源管理的概念做出了界定,并整理了文献中所提到的影响企业实施绿色人力资源管理的影响因素。在实证研究部分,首先,通过探索性因子分析和验证性因子方法对影响企业实施绿色人力资源管理的影响因素进行了整理,得出了影响绿色人力资源管理实施的四大影响因素,并通过进一步分析得出,四大因素中对绿色企业实施绿色人力资源管理影响最大的是政府的促进。最后,使用博弈论的方法,通过分析政府和企业之间的利益博弈,探讨了推动企业实施绿色人力资源管理行为的相关政策组合。