在科学技术飞速发展的今天，战争不仅是武器装备的“硬对抗”，更是人脑之间的“软较量”，是人才的竞争。迎接军事后勤革命的挑战，迫切需要提高后勤人员的自身素质。新式武器装备要有高素质的保障人员维护，现代化后勤装备的保障技术要有高素质的保障人员去操作应用，后勤保障的组织指挥要有高素质的指挥参谋人员进行计划、决策和协调。因此，加大海军后勤人才的培养改革力度，努力造就一支高素质的海军后勤人才队伍，是当前和今后一个时期海军后勤建设的紧迫任务。本文以新时期军队建设思想为指导，以军委人才工程战略为依据，以新军事变革和信息化战争为背景，以世纪之交的人才培养调整为契机，以提高海军后勤人才队伍的综合素质和实现保障有力为目标，通过理性分析和国际比较，从五个方面展开研究：一是从信息化战争的萌芽和发展入手，归纳了信息化战争的概念，着重研究了信息化战争的主要内容和基本特征；二是通过对信息化战争后勤保障发展趋势的探讨，分析了海军后勤人才在海军后勤信息化建设中的作用，提出了要适应信息化战争海军后勤保障的要求，必须建立一支信息化海军后勤人才队伍；三是对我海军后勤人才培养现状进行了分析，既总结了取得的成就也分析了存在的问题，认为海军后勤人才培养与海军信息化建设的需要还存在巨大差距；四是通过对美军信息化后勤人才建设情况的分析，得出信息化后勤人才培养的基本经验和启示；五是在综合分析的基础上，提出了我信息化海军后勤人才培养改革的基本构想，重点研究了加强信息化海军后勤人才培养改革的举措。