正如大家说知道的,这种机制已经成文当代企业的重要的管理手段了。无论在国内还是在国外,这种机制已经被很多企业,包括各种行业所应用,已经充分证明了其在管理上的重大作用和地位。随着一些相关理论的的出现,为这种机制奠定了基础,相关理论会在下述内容中做介绍。但是,值得注意的是,任何事情都要不好的一面,就像一把宝剑被不同的使用会不同的效果。在使用的的,要了解其原理,并在在一定的条件下,在适合自己的环境中,才能够为我们创造价值。我们大家都知道,我国是制造大国,制造行业的地位不可撼动。其是支持产业,支持其他行业的发展。可以这么说,要是没有制造行业,其他方面根本发展不起来。所以,我们在选定题目是,为了考虑相关的行业因素,把范围限制在制造业。通过收集相关行业的数据信息,通过研究其现状,从而得出相关结论,解释两者的关系,并且说明其有这种关系的原因。在确定研究思路之后,通过了解我国在相关方面的现在的状态,找出其优点与缺陷,希望通过这篇文章的研究可以对其发展提出有用的意见。随后,我选择了在在二零零六年至二零一零年实施激励的四十八家公司作为研究的主要的对象。运用实证的研究方法,从四方面研究其实施情况。最后,得出了结论:激励的实施可以促进公司发展;比例与效果是同方向变化的;不同的激励方式,时间会影响企业的研究结果。所以,本文的宗旨是希望自己的研究对相关企业在实践应用起到建议的作用。