近几十年以来,国家的大力推动大数据及物联网的发展,所以不论是从规模上看还是从行业结构的完整度来看,软件行业都已经取得了不斐的成就。据数据显示,2000年至2007年间,我国软件产业世界市场的份额上升了7.5个百分点,位居第四。我国成功在世贸组织占有一席之地后,世界市场的大门向中国敞开,国内在软件行业的人才竞争也愈发激烈,企业管理者越来越关注员工对工作的满意度,对员工满意度的研究也已经成为企业人力资源管理中的重要组成部分。近年来郑州各行业的发展都十分快速,甚至金融岛、航空港等国家级项目也开始不断入驻,郑州先后获得“新一线城市”、“国家级中线城市”的称号,郑州在促进全国经济发展中的作用也愈发突出,当然与发展伴随而生的是郑州创新性人才的需求。在软件企业中,研发技术人员是软件行业发展的核心竞争力,也是企业不断创新的关键。软件企业的发展依赖于哪些拥有有创新能力、创新精神的研发技术人员。目前很多IT企业存在生产率不高、研发人员士气低的状况,而实践表明,提升员工尤其是研发人员满意度是解决此类问题的一个特别有效的途径。换句话说,如果一个企业的研发人员满意度较高,他们的工作热情就会得到提升,对企业的忠诚度和主人公精神也会提高,整个组织的员工士气就会振奋,企业才能实现持续盈利、可持续发展,才能在激烈的市场竞争的中处于领先地位。众所周知,科研人员是促进软件行业飞速发展的核心因素,而科研人员的实力和素质又对软件企业的兴亡起着绝对作用,所以研究软件行业的技术人员是否满意当前的工作具有很大的现实意义。本文在搜集掌握员工满意度的相关理论的基础上,依靠文献研究法、问卷调查法等,对河南GF科技有限公司应用信息科技研究院有限公司中技术人员对当前工作的满意度进行了调查,由此确定员工对目前公司的那些制度与措施比较满意,而又觉得那些地方需要完善。另外笔者在调查分析满意度结果是,会从不同维度进行分析,如性别、年龄、学历以及工作年限等人口统计学特征对研发人员的满意度进行分析评价。通过分析与评价员工满意度,得出目前河南GF科技有限公司应用信息科技研究院有限公司研发技术人员对公司目前的体制、环境等满意度并不高。员工低满意度的项目主要包括工资待遇、晋升机制、领导风格、工作环境。所以企业要想提升员工的满意度就必须从上述四个方面着手本文中笔者从完善薪酬绩效制度、加强职业规划管理、加强领导队伍建设等四个角度出发,提出了具有针对性的提升策略,为河南GF科技有限公司应用信息科技研究院有限公司管理者深入了解员工的想法,分析管理过程中存在的问题以及提升员工的满意度提供理论依据。本文通过个案进行分析解决希望能够为郑州地区其他同类型软件行业在研发人员满意度问题上提供可参考和借鉴方案。